Manusia atau Mitos: Insinyur Google juta Google Pekan lalu Business Insider (BI) memuat sebuah cerita tentang seorang insinyur Google yang meniup tawaran gaji 500.000 dari sebuah startup karena dia sudah menghasilkan 3 juta setahun, dalam penghargaan gaji dan saham , Di Google. Ceritanya berasal dari sumber yang tidak disebutkan namanya, jadi siapa yang tahu kalau itu benar benar. Tapi, karena saya selalu tertarik dengan pengembang yang menghasilkan banyak uang. Yang satu ini menarik perhatian saya dan membuat saya bertanya-tanya, seberapa realistiskah bahwa seorang insinyur Google membuat banyak pengembang Perangkat Lunak menghasilkan satu juta dolar atau lebih per tahun, tentu saja tidak biasa. Mantan programmer Wall Street Sergey Aleynikov terkenal menghasilkan satu juta dolar sebagai pengembang kode tulis gulma sejati, namun gaji yang tinggi untuk seorang programmer sangat tidak biasa. Menurut Biro Statistik Tenaga Kerja A. S., pada tahun 2012, rata-rata gaji pengembang perangkat lunak aplikasi adalah 93.000, dengan hanya 10 pengembang semacam itu menghasilkan lebih dari 139.000 gaji. Jelas, kemudian, setiap insinyur Google yang menghasilkan 3 juta per tahun mendapatkan sebagian besar dari itu dalam bonus dan / atau saham. Tapi berapa banyak kompensasi non-gaji yang dilakukan insinyur Google benar-benar menurut Glassdoor, sebuah situs yang mengumpulkan data kompensasi yang dilaporkan sendiri dari para pekerja, bagaimana bayaran insinyur perangkat lunak Google rusak (berdasarkan 4.440 responden): Rata-rata Kompensasi Total: 144.652 (berkisar antara 78K sampai 550K) Gaji Rata-rata: 118.958 (berkisar antara 78K sampai 215K) Bonus Tunai Rata-rata: 20.946 (berkisar antara 20 sampai 100K) Bonus Saham Rata-rata: 30.933 (berkisar antara 125 sampai 200K) Dengan asumsi angka-angka ini akurat dan representatif Insinyur Google pada umumnya (sebuah lompatan iman, pasti, tapi itu adalah data terbaik yang dapat saya temukan), insinyur perangkat lunak tingkat bawah rata-rata Anda di sana menghasilkan 145K per tahun, termasuk saham dan bonus. High endnya adalah gaji 550K, bonus tunai 100K dan 200K di saham, jadi sekitar 850K per tahun. Glassdoor juga memiliki data kompensasi dari insinyur perangkat lunak senior di Google (246 responden). Heres bagaimana angka-angka tersebut turun untuk mereka: Rata-rata Kompensasi Total: 210.865 (berkisar antara 80K sampai 630K) Gaji Rata-rata: 149.740 (berkisar antara 80K sampai 222K) Bonus Tunai Rata-rata: 32.008 (berkisar antara 25 sampai 80K) Bonus Saham Rata-rata: 49.315 Mulai dari 50 sampai 300K) Insinyur perangkat lunak senior di Google menghasilkan total kompensasi rata-rata 210K. Pada akhir tertinggi, mereka menghasilkan 630K, dengan 80K bonus tunai dan hibah saham 300K, lebih dari 1 juta per tahun. Berdasarkan semua ini, 3 juta per tahun adalah sekitar tiga kali kompensasi tahunan tertinggi yang dilaporkan untuk insinyur Google. Apakah itu berarti cerita BI tidak benar dan tidak ada insinyur di Google yang benar-benar membuat itu belum tentu. Bisa jadi orang yang berada di artikel tersebut benar-benar eksekutif di bidang teknik atau insinyur 10x (atau, paling tidak, insinyur 3x) yaitu seseorang dengan bakat, keterampilan, dan kredensial luar biasa yang pada dasarnya melakukan pekerjaan 10 insinyur. Para komentator berita tentang BI dan Reddit mengemukakan bahwa 3 juta insinyur Google yang dimaksud adalah Jeff Dean. Seorang Senior Fellow di kelompok Pengetahuan yang, SFGate menulis. Secara luas dikreditkan oleh Karyawan Google atas kecepatan mesin pencari yang terkenal. Ini akan membuat banyak akal bahwa, jika ada insinyur di Google menghasilkan 3 juta - dan merupakan insinyur 10x - itu adalah Jeff Dean, yang jelas luar biasa. Takeaway dari semua insinyur Google ini menghasilkan banyak uang, namun bahkan untuk insinyur Google, 3 juta setahun adalah keseluruhan banyak uang. Baca lebih lanjut blog Phil Johnsons Tech dan ikuti berita IT terbaru di ITworld. Ikuti Phil di Twitter di itwphiljohnson. Untuk berita IT terbaru, analisis dan how-tos, ikuti ITworld di Twitter dan Facebook. Baca lebih lanjut blog Phil Johnsons Tech dan ikuti berita IT terbaru di ITworld. Ikuti Phil di Twitter di itwphiljohnson. Untuk berita IT terbaru, analisis dan how-tos, ikuti ITworld di Twitter dan Facebook. Facebook, Inc. Class A Common Stock Ringkasan Data Data disediakan oleh Barchart. Data mencerminkan bobot dihitung pada awal setiap bulannya. Data dapat berubah sewaktu-waktu. Green menyoroti kinerja ETF dengan perubahan dalam 100 hari terakhir. Deskripsi Perusahaan (seperti yang diajukan ke SEC) Misi kami adalah memberi orang kekuatan untuk berbagi dan membuat dunia lebih terbuka dan terhubung. Prioritas utama kami adalah membangun produk yang bermanfaat dan menarik yang memungkinkan orang terhubung dan berbagi melalui perangkat seluler dan komputer pribadi. Kami juga membantu orang menemukan dan belajar tentang apa yang sedang terjadi di dunia sekitar mereka, memungkinkan orang untuk berbagi pendapat, gagasan, foto dan video mereka, dan kegiatan lainnya dengan penonton mulai dari teman terdekat mereka hingga masyarakat luas, dan tetap terhubung. Dimana-mana dengan mengakses produk kami, termasuk: Facebook. Facebook adalah aplikasi mobile dan situs web yang memungkinkan orang untuk terhubung, berbagi, menemukan, dan berkomunikasi satu sama lain pada perangkat mobile dan komputer pribadi. Kami rata-rata memiliki rata-rata pengguna sebesar 1,04 miliar pengguna aktif (DAU) pada bulan Desember 2015, meningkat 17 dibandingkan bulan Desember 2014. Lebih banyak. Risk Grade Dimana FB sesuai dengan grafik risiko Real-Time After Hours Pre-Market News Flash Kutipan Kutipan Bagan Interaktif Setelan Bawaan Harap diperhatikan bahwa begitu Anda membuat pilihan Anda, ini akan berlaku untuk semua kunjungan masa depan ke NASDAQ. Jika, sewaktu-waktu, Anda tertarik untuk kembali ke setelan default kami, pilih Setelan Default di atas. Jika Anda memiliki pertanyaan atau mengalami masalah dalam mengubah pengaturan default Anda, silahkan email isfeedbacknasdaq. Harap konfirmasikan pilihan Anda: Anda telah memilih untuk mengubah pengaturan default untuk Pencarian Kutipan. Ini sekarang akan menjadi halaman target default Anda kecuali Anda mengubah konfigurasi Anda lagi, atau Anda menghapus cookies Anda. Yakin ingin mengubah setelan Anda Kami mohon untuk meminta Harap nonaktifkan pemblokir iklan Anda (atau perbarui setelan Anda untuk memastikan javascript dan cookie diaktifkan), sehingga kami dapat terus memberi Anda berita pasar tingkat pertama Dan data yang Anda harapkan dari kami. Salari kompetitif di Silicon Valley. Sejak lulus dari Stanford sebagai PhD, beberapa laporan mengatakan bahwa mulai gaji sarjana adalah 95k, sementara beberapa laporan mengatakan bahwa siswa menguasai 130K. Techcrunch20080130 Menerima pekerjaan lebih dari sekedar uang: Pekerjaan adalah sesuatu yang ingin Anda lakukan. Jika Anda tidak menyukai pekerjaan itu, Anda tidak akan merasa sedih dan merasa tertekan. Agar bisa berprestasi dalam karir Anda, Anda harus memastikan Anda memaksimalkan pekerjaan Anda saat ini. Jika Anda tidak menyukai pekerjaan itu, maka sekarang saatnya untuk menemukan posisi baru, baik secara internal maupun eksternal. Pastikan orang-orang dalam tim Anda adalah orang-orang yang ingin Anda ajak bekerja sama. Ingatlah bahwa rekan kerja Anda akan berada di sana setiap hari. Itulah sebabnya ketika saya wawancara, saya memastikan saya mengajukan pertanyaan kepada mereka. Anda tidak ingin bekerja dengan orang-orang yang tidak Anda klik. Manfaat itu penting. Beberapa perusahaan memiliki perawatan kesehatan premium, beberapa tidak. Beberapa memiliki opsi saham, beberapa hanya memiliki bonus, beberapa memiliki keduanya. Gaji, jangan remehkan dirimu sendiri, majikan akan selalu menurunkan bola dengan harga yang kompetitif. Pada akhirnya, uang membayar tagihan. Jadi periksa glassdoor dan equivalents untuk melihat harga avg. Menerima pekerjaan lebih dari sekadar uang. Saya cukup beruntung untuk diwawancarai di perusahaan teknik terkemuka di luar sana. Masing-masing memiliki orang pintar, dan proyek bagus. Saya akhirnya memilih perusahaan tempat saya merasa paling nyaman. Orang-orang hebat, saya lama mengenalnya dalam lima menit pertama wawancara. Manfaatnya bagus, mereka benar-benar peduli dengan kesehatan dan tidak ingin kita khawatir dengan copay atau gaji apapun dalam hal ini. Jadi jika seseorang membayar saya 10K lebih tapi saya merasa nyaman dengan orang-orang di tim saya, saya pasti tidak akan menerima tawaran itu. Memiliki pikiran yang tenang dan damai lebih penting daripada uang lebih banyak setiap bulannya. Facebook adalah perusahaan hebat yang bisa bekerja, menyenangkan, dan Anda akan bekerja dengan orang-orang cerdas, dan tantangan untuk memecahkan masalah, yang merupakan impian banyak orang. 120k kompetitif, dan jika mereka memberi Anda saham 125k, Anda bisa mengharapkan setidaknya 2 juta dolar (dari laporan). Dan itu bisa naik dan naik saat go public. Selamat atas tawarannya, sulit mendapatkan pekerjaan seperti itu :) 39.2k Views middot Lihat Upvotes middot Not for Reproduction Jawaban Lebih Lanjut Dibawah ini. Pertanyaan Terkait Apakah Facebook menawarkan 500K opsi saham kepada karyawan baru Apakah insinyur perangkat lunak tingkat pemula di Facebook menerima refresher saham dan kenaikan gaji setelah 1-2 tahun Jika iya, berapakah nilai rata-rata untuk jumlah refresher saham, kenaikan gaji, dan bonus Apa opsi saham yang bagus Apakah 6.000 suara cukup bagus untuk insinyur perangkat lunak lulusan baru Apakah GoogleFacebook menawarkan opsi saham kepada penggabung baru di India Jika ya, dapatkah itu dijual setelah dipinjamkan Karyawan ditawarkan sebesar USD 72.000 sebagai RSU (untuk 4 Tahun) bekerja untuk Palo Alto Networks. Berapa jumlah yang akan rampung setelah setiap tahun ulang tahun Apakah Quora memberikan opsi saham kepada karyawannya yang dapat dieksekusi selama 10 tahun dari tanggal pemberian dana Jika ya, apakah ada perusahaan lain yang melakukan hal ini juga Bagaimana opsi saham bekerja untuk karyawan Google Bagaimana cara Opsi saham mempengaruhi karyawan Apa itu RSU Bagaimana opsi pra-IPO berfungsi sebagai bagian dari tawaran pekerjaan dari perusahaan startup Bagaimana nilai yang dihitung Saya ditawari 20.000 opsi senilai 1,1 juta. Apa artinya ini Perusahaan yang telah saya mulai bekerja telah menawarkan opsi saham kepada saya tapi belum memberi tahu saya tentang harga strike. Apakah ini biasa saya diberi 20.000 opsi saham karyawan dengan harga strike 62 dolar. Ketika mereka rompi apakah saya harus membeli opsi di 62 untuk memilikinya? 165.000 total kompensasi (gaji ditambah bonus tunai dan saham) bersaing untuk pengembang mobile berusia 25 tahun dengan pengalaman dua tahun di NYC.
Comments
Post a Comment